镇管干部谈话谈心制度

根据《中国共产党党内监督条例》和上级有关规定，为进一步了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对镇管领导干部的教育、管理、监督，促进领导干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。经研究，决定建立镇管干部谈话谈心制度。

一、谈话谈心对象

镇党委管理的各村（居）和企事业单位领导干部。

二、谈话谈心内容

定期与镇管干部谈话谈心，是镇党委、镇政府领导班子成员的工作职责之一。通过谈话谈心，向干部传达组织的关心和问候；了解干部的思想、工作和生活等情况；指出其不足和存在的问题；听取干部的意见和建议。有以下情形之一时，镇党委、镇政府分管领导同志应与干部进行谈话谈心：

（一）在布置重大工作任务时，要开展谈话谈心，既抓工作又带队伍；既布置工作任务又关心思想动态；

（二）在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；

（三）在干部考察、年度考核、述职述廉后，要向干部本人通报民主测评情况，转达群众意见，提出今后努力方向；

（四）在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进；

（五）在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题；

（六）在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育；

（七）在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映领导干部问题时，要及时进行提醒谈话，提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉；

（八）组织上认为需要谈话的其它情况。

三、谈话谈心分工

为使谈话谈心活动具有针对性，镇管干部的谈话谈心活动原则上按照领导分管的工作范围，必要时可根据需要延伸谈话。

（一）镇党委、镇政府主要领导可根据需要随时直接与村、部门主要负责人或其他班子成员谈话谈心；

（二）镇党委、镇政府分管领导按照分管的工作范围分别与有关村、部门班子成员谈活谈心；

（三）有时因特殊情况，镇党委、镇政府领导也可委托镇党委组织部门领导或所在单位主要负责人谈话谈心。

四、谈话谈心程序

与镇管干部的谈话谈心活动可采取多种形式进行。谈话一般采用个别谈话的形式，必要时也可采取集体谈话的方式。

个别谈话谈心一般按照以下程序进行：

（一）按照谈话对口分工原则。镇党委、镇政府领导一般每年找镇管干部谈话一次；镇管干部也可以主动找领导汇报谈心。

（二）镇党委组织部门根据领导班子建设和干部本人的具体情况，报请有关领导实施谈话。

（三）因特殊情况，直接找镇党委、镇政府分管领导谈话谈心的镇管干部，也可直接与有关领导联系，有关领导应予接待。

（四）镇党委、镇政府领导谈话的具体联系工作由镇党委办公室、政府办公室负责。需要有关人员参加的，可由镇党委组织部门协调。

（五）谈话结束后，填写《镇管干部谈话谈心情况登记表》，镇党委组织部门留存备案。